CEO ByteDance Kritik Karyawannya Karena Dinilai Lelet Antisipasi Perkembangan Kecerdasan Buatan

BISNIS PEKANBARU - Chief Executive Officer (CEO) ByteDance, Liang Rubo, memarahi karyawannya karena dinilai tidak cukup sensitif terhadap munculnya teknologi baru seperti ChatGPT.

Dalam kutipan pidatonya saat rapat internal pada hari Selasa yang diterbitkan oleh ByteDance di berbagai platform media sosial pada hari Rabu, CEO Liang Rubo mengatakan staf baru mulai membahas ChatGPT pada tahun 2023

OpenAI, perusahaan rintisan asal AS, merilis ChatGPT pada tanggal 30 November 2022. Aplikasi ini memicu minat luas terhadap kecerdasan buatan generatif (AI) dan model bahasa besar (LLM).

Baca Juga: Toyota Mempertahankan Mahkotanya Sebagai Produsen Mobil Terlaris di Dunia Sepanjang Tahun 2023

“Start-up LLM yang berjalan dengan baik pada dasarnya didirikan antara tahun 2018 dan 2020”, kata Liang, yang mengambil alih jabatan CEO ByteDance ketika rekan pendirinya Zhang Yiming mengundurkan diri pada tahun 2021.

ByteDance meluncurkan chatbot Doubao dan Cici AI pada paruh kedua tahun 2023, setelah pesaingnya Baidu dan Alibaba Group Holding telah meluncurkan layanan mereka masing-masing pada bulan Maret dan April.

Dalam pertemuan yang dihadiri semua pihak pada hari Selasa, Liang juga mengkritik staf di perusahaan rintisan (start-up) teknologi paling berharga di Tiongkok karena kurang “memiliki rasa krisis”.

Baca Juga: Tiongkok Menyetujui Lebih Dari 40 Model AI Untuk Dalam 6 Bulan Terakhir, Ini Imbasnya Bagi Kehidupan Manusia

Dia mengatakan salah satu prioritas perusahaan untuk tahun ini adalah untuk tetap “selalu menjadi yang pertama”, mengacu pada semangat kewirausahaan unicorn yang berbasis di Beijing.

Sistem rekomendasi konten ByteDance, yang memberikan konten yang dipersonalisasi kepada pengguna berdasarkan minat dan aktivitas menonton mereka, telah lama dianggap di industri sebagai contoh keberhasilan penggunaan AI.

Teknologi ini membantu mengubah Musical.ly, yang diakuisisi oleh ByteDance pada tahun 2017 dalam kesepakatan senilai hingga US$1 miliar dan digabungkan dengan TikTok, menjadi aplikasi media sosial paling populer di dunia yang didukung oleh perusahaan Tiongkok.

Liang mengatakan bahwa ByteDance lebih lambat bereaksi terhadap tren teknologi baru dibandingkan beberapa perusahaan rintisan yang segera melihat proyek baru di GitHub, kemudian membeli atau bermitra dengan mereka.

Baca Juga: LUAR BIASA! SouthCity Gandeng Summarecon Proyek Mall Senilai Rp 1 Triliun

CEO, yang sebelumnya mengawasi sumber daya manusia di ByteDance, menambahkan bahwa perusahaan akan terus meningkatkan kesenjangan insentif antara karyawan yang berkinerja terbaik dan terbawah untuk mempertahankan talenta-talenta yang baik.

Awal bulan ini, perusahaan memperbarui kebijakan penggajiannya, menstandardisasi bonus tahunannya menjadi gaji tiga bulan. Perubahan tersebut diperkirakan akan berdampak pada ribuan karyawan yang terbiasa menerima bonus lebih tinggi, seperti staf desain produk dan optimalisasi yang bonusnya telah mencapai gaji enam bulan.

Untuk mengimbangi dampaknya, perusahaan telah menjanjikan kenaikan gaji kepada manajer produk.***